こんにちは。ハンギョル金融教育サービスソウル2支店支店長のチェ·ボングンです。 もしかして、最近転職について考えたことはありますか？考えているなら、その理由は何でしょうか？ 居住地やキャリア変更など様々な理由があるでしょうが、高い確率で職場内の上司あるいは同僚職員との摩擦や会社運営方法自体が合わない場合が高いと思います。 特に保険設計士の場合、他の職業に比べて職業は敷居が相対的に低いです。 したがって誰にでも就職の機会が与えられますが、それだけ持ちこたえて生き残ることも難しい職業の一つだと思います。 そのため、多くの方が保険リクールティングを検索しています。 私もやはり一度も考えがなかったとしたら嘘でしょう？ なぜ転職を考えていらっしゃるのですか？
全国に保険会社がどれだけ多いかご存知でしょうか？大企業から中小企業、また複数の保険会社を統合して資産管理の形式で管理してくれる保険会社までその数が少なくありません。 よく、保険営業を始める際に、大企業の子会社入社を考えます。 基本的に大企業の子会社は安定した資本金や企業体系などを保有していると考えているからです。 広報もそうしています。 しかし実際に入社して営業を始めてみると思ったより不透明な収益構造はもちろん、多段階でもないのにまるで多段階のように下に行くほど下の職員だけが大変な構造（これを持ちこたえてこそ簡単になるとガスライティングすることもあります。）加えて採用するだけでも手当てが提供されるので採用後各自が生き延びろと言いながら新規社員の自己啓発はもちろん営業社員としての跳躍に全く役立たない場合が本当に多いです。 私も大企業の子会社から転職してきた方々と話していると、詰め込み式で特定保険商品の特約及び収益部分だけ教育を受けて入力された知識をそのまま顧客が詠む方式で営業をしてきて多様な保険を比較し、リモデリングすることができ、その中で正しいかどうかをまともに判断できない方々が思ったより多く、甚だしくはますます増えていて残念なことが非常に多いです。 そこで次回で保険リクールティングをどうすれば効果的なのか説明してみます。
